La loi de 2015 sur la facilitation et l'application des échanges commerciaux (TFTEA) a été promulguée le 24 février 2016. L'un des principaux domaines d'intervention était le travail forcé.
ÉTATS-UNIS Les douanes et la protection des frontières (CBP) définissent travail forcé comme :
"Tout travail ou service exigé d'une personne sous la menace d'une sanction en cas d'inexécution et pour lequel le travailleur n'offre pas volontairement son travail ou son service. Le travail sous contrat est défini comme un travail ou un service effectué en vertu d'un contrat dont l'exécution peut être assurée par des procédures ou des sanctions. Cela inclut le travail forcé ou sous contrat des enfants".
Le CBP agit sur les violations en délivrant des Withhold Release Orders (WRO) afin d'empêcher l'importation aux États-Unis de marchandises produites en tout ou en partie dans un pays étranger en recourant au travail forcé. Les OMR actives peuvent être trouvées sur le site Site web du CBP.
Le CBP est chargé d'empêcher l'entrée sur le marché américain de produits fabriqués au moyen du travail forcé en enquêtant et en agissant sur les allégations de travail forcé dans les chaînes d'approvisionnement. Willson International encourage ses clients à consulter les informations sur le site Web du CBP concernant le travail forcé et à examiner les risques liés à leur chaîne d'approvisionnement.
Informations sur les Loi sur la prévention du travail forcé des Ouïghours (UFLPA) est également disponible sur le site web du CBP.
L'UFLPA ordonne notamment au CBP de mettre en œuvre une présomption réfutable selon laquelle l'importation de tous biens, articles et marchandises extraits, produits ou fabriqués entièrement ou en partie dans la région autonome ouïgoure du Xinjiang de la République populaire de Chine, ou produits par certaines entités, est interdite par la section 307 du Tariff Act de 1930 et que ces biens, articles et marchandises ne sont pas autorisés à entrer aux États-Unis. La présomption s'applique à moins que le commissaire du CBP ne détermine que l'importateur officiel a respecté les conditions spécifiées et, par des preuves claires et convaincantes, que les biens, les marchandises, les articles ou les produits n'ont pas été produits en recourant au travail forcé. La présomption réfutable est entrée en vigueur le 21 juin 2022.
Si vous avez des questions ou des inquiétudes, veuillez contacter le bureau de la Commission européenne aux États-Unis. L'équipe chargée de la réglementation à transitionus@willsonintl.com